El Partido Andalucista a través de su Secretario Local, José Luis Sánchez Ramírez, recurrió el sobreseimiento provisional dictado por el Juez acerca de la denuncia por presunta prevaricación presentada el pasado 28 de abril contra miembros del equipo de gobierno del PSOE y cargos de dicho partido.

El concejal señaló que no se han practicado diligencias, ya que no se ha tomado declaración a los denunciados, no se han requerido al Ayuntamiento los documentos que se solicitó al Juzgado que pidiese, no se ha investigado acerca de las pruebas aportadas ni sobre el proceso de selección denunciado y tampoco se ha llamado a declarar a los testigos que intervinieron en dicho proceso de selección y podrían arrojar luz sobre el tema, “por tanto consideramos que el Juzgado no ha justificado adecuadamente en base a qué razones adopta la decisión de sobreseimiento”. Así, Sánchez Ramírez afirmó que el recurso interpuesto se basa en dos motivos principales, “uno de forma, al considerar que el Juzgado no ha llevado a cabo la actividad indagatoria suficiente y otro de fondo, al entender que no se han evaluado suficientemente los hechos denunciados, ya que de la documentación aportada se evidencian indicios de irregularidades sospechosas en el proceso de selección” .

Además, afirmó con rotundidad  que “la otra parte no ha aportado pruebas que confirmen que no ha existido una presunta prevaricación, o al menos que nieguen la existencia de ciertas irregularidades o falta de transparencia en el proceso de selección de los puestos de la Escuela Taller”. Así, con respecto al puesto de Profesor de Técnicas Constructivas (que consiguió el hermano del Jefe de Servicios Internos del Ayuntamiento) se han aportado pruebas de su curriculum y de lo idóneo que era para el puesto “pero nosotros esto no lo dudamos, nosotros nos preguntamos por qué se incumplió un acuerdo del pleno y se restringió tanto la denominación del puesto que el SAE arrojó un único candidato que resultó ser el mencionado hermano del Jefe de Servicios Internos, y a esto sus pruebas no han dado respuesta”. Asimismo, sobre el puesto de Directora de la Escuela Taller Templum Sánchez Ramírez dijo que “llama la atención en cuanto a las pruebas presentadas que den las de la primera selección, que quedó desierta, se hayan aportado todas las valoraciones subjetivas que hizo el tribunal en las entrevistas de los candidatos; pero, sin embargo, no se han presentado las valoraciones de la segunda prueba selectiva en la que resultó elegida la Directora de la Escuela con un cero en el curriculum”.

El edil andalucista dijo que “el equipo de gobierno se ha defendido diciendo que la denuncia era sólo por motivos políticos, pero el PA aportó al juzgado pruebas fundadas de las presuntas irregularidades y ni el equipo de gobierno ni los imputados han aportado ninguna prueba que niegue la existencia de esa presunta prevaricación, por eso pensamos que no procede el sobreseimiento sin haber practicado las diligencias que podían aportar luz sobre el asunto”. 

Los hechos denunciados se remontan al año 2007, en que se pone en marcha el mencionado proceso de selección, habiendo aprobado el Pleno Municipal en su día la lista del personal a contratar, entre el que se encontraba un Ingeniero Técnico o un Arquitecto Técnico y un Director de la Escuela Taller. Sin embargo, en la oferta de empleo que se remite al SAE (y que se encuentra firmada por el responsable de personal y aprobada por uno de los tenientes de Alcalde) se solicita un Ingeniero Técnico Industrial. Al añadir 'industrial' en la oferta y cambiar la titulación requerida resulta que se restringió dicha oferta y la Base de Datos del SAE arrojó como único candidato al que resultó ser el hermano del Jefe de Servicios Internos del Ayuntamiento (miembro asimismo de la Comisión Mixta del Proyecto para la Escuela Taller y del Equipo de Selección de Personal)”.

Asimismo, la denuncia recoge las presuntas irregularidades detectadas en la elección del puesto de Director de la Escuela Taller. Así, en una primera selección (realizada el 18/12/2007) no se encontró a la persona idónea entre las cuatro que se presentaron y que fueron citadas a entrevista, a pesar de contar algunas de ellas con una elevada puntuación en cuanto a curriculum. En lugar de elegir al mencionado Director, el equipo de selección estimó conveniente ampliar la oferta y solicitó al SAE que hiciese una ampliación de candidatos. El SAE presentó a cuatro nuevos candidatos, entre los que ya se encontraba la persona que finalmente fue seleccionada (de las Juventudes Socialistas y en la actualidad miembro de la Ejecutiva Local del PSOE), a la cual a pesar de que en el curriculum tenía un cero (es decir, no reunía los requisitos mínimos exigidos por la normativa en cuanto a titulación o experiencia) obtiene en la entrevista la máxima puntuación a conceder por el Equipo de Selección (un cinco), por lo que obtiene la plaza mientras que a sus competidores, a pesar de tener más curriculum, se les valora muy por debajo en la entrevista con lo que ninguno de ellos consigue llegar a ese máximo de cinco.